DIGITAL REKRUTTERING

NU PÅ DEN BÆREDYGTIGE MÅDE

Digital rekruttering er fremtidens foretrukne. Med kunstig intelligens, kan disse lange processer, forkortes med helt op til 50% pr. rekruttering. Slut med lange, bøvlede og trættende rekrutteringsforløb og ind med hurtig, præcis og billig rekruttering. Når benzinen til og fra arbejde ikke
skal inkluderes, mødepapirer ikke skal medbringes og en masse spildt transport ikke skal modregnes, er der en helt del, at spare. Dels en hulens masse tid, men lige så meget på udgiftsfronten. Hos JS går vi ind for bæredygtighed og omtanke for miljøet.

0 %
Digitalt
0 %
OMTANKE FOR MILJØET
0 %
HURTIGERE FORLØB
0 %
FOKUS PÅ MÅLET

VORES REKRUTTERINGSFORLØB

De rette kompetencer, kan ikke løfte successen alene

Succes er af en svær kaliber, da der er så mange faktorer der definerer succes. Succes afhænger i lige så høj grad af, kandidatens plads i virksomheden. Passer kandidaten ind i den pågældende virksomheds kultur? Det er noget vi lægger et stort stykke arbejde i, at finde ud af. Vi sætter os grundigt ind i vores kunders organisation, kultur og arbejdsmoral, før vi indleder rekrutteringsprocessen. 

Den idelle vej til succes, sker via forventningsafstemning
og grundig redegørelse

Det er vigtigt, at få forventningsafstemt, før sådanne processer påbegyndes. Dels for at vi sikre tilfredshed i dét udvalg vi fremskaffer, men lige så meget for, at der vil være succes i udvælgelsen. Måden dette foregår på er, at vi indhenter relevant materiale, taler med medarbejdere i tilsvarende brancher og stillinger, samt sparre med virksomheden før vi udgiver jobopslag og begynder den indgående søgning.

rekrutteringens nødvendighed

Større og mindre virksomheder i Danmark sveder for, at finde (og fastholde) kompetente medarbejdere

Der er stor mangel på kvalificeret fagfolk, hvilket skaber hyppigere jobskifte i hele Danmark. De hyppige jobskifte sker grundet manglende kvalifikationer og/eller evne til, at løse de stillede opgaver. Tallene for jobskifte er tårnhøje og ifølge statistikker ser det bestemt ikke ud til, at ændre sig foreløbigt. 

Kæmpe mangel på kvalificeret arbejdskraft: 
Flere og flere virksomhedsejere finder ud af, at de er nødt til, at tænke ud af posen for, at finde kvalificeret ansatte. Hvordan kan virksomhedernes rekrutteringsfolk blive mere nytænkende og dermed sikrer virksomhedens fremdrift? Det er et godt spørgsmål. Der må gøres noget anderledes, hvis statistikkerne skal nedgraderes. 

Der er stor mangel på kvalificeret fagfolk, hvilket skaber hyppigere jobskifte i hele Danmark. De hyppige jobskifte sker grundet manglende kvalifikationer og/eller evne til, at løse de stillede opgaver. Tallene for jobskifte er tårnhøje og ifølge statistikker ser det bestemt ikke ud til, at ændre sig foreløbigt. 

Kæmpe mangel på kvalificeret arbejdskraft: 
Flere og flere virksomhedsejere finder ud af, at de er nødt til, at tænke ud af posen for, at finde kvalificeret ansatte. Hvordan kan virksomhedernes rekrutteringsfolk blive mere nytænkende og dermed sikrer virksomhedens fremdrift? Det er et godt spørgsmål. Der må gøres noget anderledes, hvis statistikkerne skal nedgraderes. 

I JS Jobsparring specialiserer vi os i rekruttering, outplacement og karriererådgivning. Vi vil sikre, at Danmarks arbejdsmarked ikke kollapser og kæmpe for de mennesker, der ihærdigt forsøger uden, at lykkes. 

Vores forslag er, at møde jer – men mest af alt, møde de jobsøgende. Metoden ville foregå via en grundigt udarbejdet rapport, med diverse spørgeskemaer, tests og vurderinger. Udarbejdelsen vil være foretaget af folk, der har specialiseret sig inden for området og har et sublimt kendskab til profilanalyse og kompetencevurdering. 

REKRUTTERINGSFORLØB - STEP BY STEP

Netværkstjek og opstartsanalyse
Opstartanalyse 10%
Research og annoncering
20%
Skærpet søgning
30%
Telefonisk opfølgning og screening
40%
Spørgeskema, profilanalysering og interview
50%
Spørgeskema, analysering og interview
60%
Opfølgende test på tidligere opgaver
70%
Casebearbejdelse
80%
Samtaler hos de sidste kandidater
90%
Referencesammenligning med endelig afgørelse til følge
100%

DIGITAL REKRUTTERING HOS OS

Cases på kandidaterne

Hver gang vi opstarter et nyt rekrutteringsforløb, starter vi indsnævringen af potentielle kandidater, med det samme. Rekruttering kan hurtigt blive en lang proces og for, at formindske dette, går vi hurtigt til værks. Måden det foregår på er, at vi udarbejder en case, der er formet efter nøgleprofilen. På den måde får vi hurtigt sorteret ud og derfra kan vi begynde, at fokuserer på de relevante kandidater.

Netværk

Næste skridt er, at give vores ansatte og underleverandører besked om hvad fokusområdet er, for derefter, at løbe nettet tørt, for skarpe kandidater, der matcher stillingsbetegnelsen. 

Udvælgelse

Når den overordnede udsortering er færdiggjort, begynder vi, at skære ind til benet. Her vil de udvalgte kandidater få en disc, som du som arbejdsgiver ligeledes har fået. Her vil nogle helt centrale dele af rekrutteringen blive klargjort, via svarene fra jer hver især. På den måde sikre vi, at der vil være et top-match ved udgangen af forløbet.

Tilfredshed og opfølgning

Det er vigtigt, at den kandidat vi har fundet via rekrutteringen, også viser sig, at være den helt rigtige. Vi følger op på kandidaten et par måneder frem og afslutter med et sidste møde med arbejdsgiveren for, at sikre gensidig tilfredshed af udfaldet.

KONTAKT VORES REKRUTTERINGSAFDELING OG FÅ LYNHURTIGT SVAR

Hvor mange medarbejdere er der i din virksomhed?
0-55-1010-1515+

Artikler om arbejdsmarkedet

Forfatter: Ursula L. Arentoft Nielsen
Direktør hos JS Jobsparring

Forfatter: Thomas Winter
Direktør hos JS Jobsparring

Forfatter: Ursula L. Arentoft Nielsen
Direktør hos JS Jobsparring

BLIV SOCIAL MED OS ♡

✎.. ELLER DEL DIN MENING