REKRUTTERING
Der kan være langt imellem de rette kandidater. Typisk er de helt rette kandidater allerede i job. For, at undgå en lang og uoverskuelig rekrutteringsproces, tilbyder vi, at klare det for dig. Med vores brede netværk og vores faglige viden, mestre vi, at finde de rette kandidater. Ud fra grundige undersøgelser, specificere vi søgningen, således, at den rette kandidat, ender med, at komme til den endelige jobsamtale.
Lad din virksomhed vokse på ny ved, at få de rette fagfolk. Med speciale i rekrutteringsprocesser formår vi, at gøre processen langt kortere fordi, at alt foregår digitalt. Derfor spare vi tid på transport, mødebooking mv., og vi kan dermed hurtigere afdække præcise resultater.
Et digitalt rekrutteringsforløb er for dig, der ønsker hurtig og effektiv rekruttering. Flere og flere virksomheder har fået øjnene op for en digital proces fordi, at rekrutteringer kan tage utrolig meget tid og dermed kan de virke utrolig udmattende.
I vores pakke, skal du næsten intet gøre. Vi finder de helt rigtige kandidater og først når afgørelsen er nær, kommer du i spil. Indtil da, kan du bruge din tid på dit arbejde og undgå overarbejde.
Vi har 15 års erfaring med rekruttering og vi har endnu ikke fået nogle dårlige anmeldelser. Vi har udarbejdet metoder tilpasset de forskellige niveauer og stillingsbetegnelser.
OUTPLACEMENT
Har du af økonomiske, personlige eller noget helt tredje, grund til, at afskedige nogle af dine medarbejdere? Uanset hvad der lægger til grund for, at du må afskedige nogle medarbejdere, sørger vi for, at dine ansatte kommer godt videre, via vores individuelt tilpassede outplacement-forløb. Dine medarbejdere får jobsparring, rådgivning og vejledning og bliver klar til, at komme stærkt videre.
Der er mange fordele ved et outplacementforløb. Dels hjælper vi den opsagte medarbejder godt videre, men vi hjælper også dig, som virksomhed. Din virksomhed er ikke noget hvis først et dårligt omdømme er på munds læber. Snakken kan pludselig gå hurtigt, men det kan du forhindre. Tilbyd dine ansatte en ordentlig afsked – på den måde sikre du, at den opsagte medarbejder ikke går videre med den dårlige omtale.
Digital outplacement er utrolig populært i danske virksomheder. Det er forholdvist nyt,- men siden det kom til, har efterspørgslen været høj – og med gode grunde. Outplacement-forløb kan være utrolig anstrengede og det kan føles som en følelsesmæssig rutchebane – både for den opsagte og virksomheden.
Det er forskelligt hvordan folk reagerer på en fyringsseddel, men det er desværre sådan, at mange går helt ned over det og de har derfor svært ved, at passe deres arbejde indtil udløb af kontrakten. Her kommer vi ind i billedet.
Som virksomhed kan det have fatale konsekvenser hvis opsagte medarbejdere ikke ønsker, at komme på arbejde eller kommer med en lad indstilling. Er det 3 måneder, kan det godt blive en dyr forestilling.
Vi har sat os til mål, at gøre Danmarks arbejdspladser bedre, at være på og i. Vi vil derfor tage os af dine ansatte, guide dem til nye veje og hjælpe dem til, at gennemføre med succes. På den måde bliver den opsagte hurtigere sendt videre og derfra kan I takke hinanden af og tage afsked på en god måde, uden sure/indebrændte miner.
Hos JS Jobsparring er kunden altid førsteprioritet. Hvad var din oplevelse, under dit forløb hos os? Hjælp os med, at blive endnu skarpere, med en anmeldelse.
Søde og sympatiske rådgivere
Intet spørgsmål er forkert. Skal vi tage en uforpligtende og 100% gratis snak om dine muligheder? Udfyld kontaktformularen og blive ringet op, når det passer dig.
Vi har 15 års erfarings indenfor karriererådgivning, rekruttering og outplacement. Klik nedenfor for, at hvad vi kan tilbyde dig og
dine behov
HVOR STÅR DU, I FORHOLD TIL,
AT KOMME IND PÅ ARBEJDSMARKEDET?
Uanset hvilken uddannelses- og/eller kompetenceniveau du ligger på, har vi pakker der er tilegnet dig.
Har du meget erfaring fra erhvervslivet, eller er du netop kommet ud på arbejdsmarkedet er irrelevant. Det eneste vi kigger på, er hvordan vi får dig bedst muligt videre.
Når du får hjælp hos os, starter vi først og fremmest med et intromøde, hvor vi overordnet vurderer, hvordan vi kan hjælpe dig bedst. Dernæst laver vi en personundersøgelse for, at få dine problemstillinger bedst muligt frem i lyset, så vi kan begynde, at bearbejde dem, i fællesskab. Èn ting er sikkert; Når vi har hjulpet dig, så er du 110% klar til arbejdsmarkedet – vi slipper dig ikke, før du kan gå vejen selv.
