O U T P L A C E M E N T

DKK 4.999,00 Inkl. moms

100% digitalt outplacement-forløb

Hjælp dine opsagte kollegaer godt og hurtigt videre via digitale outplacement-forløb. Lad JS hjælpe den opsagte med jobsøgningsforløb, karriererådgivning og hurtig nyansættelse. Vi sikre hurtig processer, med gode resultater.

Beskrivelse

100% digitale outplacement-forløb

– Pris 4.999,- excl. moms, da det jo er erhvervskunder. Prisen inkl. moms bliver 6.248,75,-

Primære målgruppe: Kunne være en virksomhed som enten gerne vil give en værdig afsted til en medarbejder, eller af forskellige årsagerne ønsker, at en opsagt medarbejder, hurtigt finder et nyt job.

Hvis en opsagt medarbejder hurtigt finder et nyt job, så sparer virksomheden jo udgiften til lønnen i den del af opsigelsesperioden. Eksempel: Ole får kr. 30.000 i løn pr. måned og har en opsigelsesperiode på 3 mdr. så er den samlede lønomkostning kr. 90.000,- derudover kommer der pension m.v. Altså typisk mere end kr. 100.000,- og hvis Ole stopper før og får et nyt job, så skal virksomheden jo ikke afholde lønomkostningen, hvilket betyder at virksomheden i princippet kan spare tusindvis af kroner ved at Ole får job hurtigt efter sin opsigelse.

Kunderne kan i princippet være alle typer virksomheder, da vores ydelse ikke er branchebestemt.

Det handler i princippet om at give den jobsøgende nogle effektive værktøjer til at komme videre jobmæssigt. Det unikke ved JS Jobsparrings produkter er at det hele kan foregå online og endda i arbejdstiden, det er totalt win-win for alle; virksomheden har muligheden for hurtigere at komme af med den opsagte og dermed spare penge, den opsagte får gratis værktøjer mht. jobsøgning som vedkommende kan bruge resten af livet og bedst af alt JS Jobsparring (vi) får kunder som vi kan arbejde sammen med indenfor almindelig kontortid.

Hvad indeholder en digitale outplacement-forløb:

  • Behov afdækning som foregår at en telefonisk samtale (uden tidsbegrænsning)

JS Jobsparring sender så en ordrebekræftelse til accept ved virksomheden.

Dette bliver samarbejdsaftalen.

Der skal udarbejdes et skema, så det er klarhed over hvad kunden køber.

I princippet kunne strategien egentligt bare være at virksomheden valgte guld, sølv eller bronzepakken og vi i udgangspunktet blot tog sølvpakken og så tilbød et par ekstra ting som omhandlerede outplacement, det kunne være:

  • Nye øjne på den nye situation (et modul som handler om at være opsagt og hvordan man kan forberede sig bedst muligt i opsigelsesperioden på den nye situation)
  • Opsagt, kom hurtigt videre (et modul om at søge imens at man er i opsagt stilling)

Digital outplacement handler om at den opsagte skal kunne få forløbet serveret enten i hjemme eller på arbejdspladsen og det sker efter devisen om at størstedelen af al jobsøgning i dag foregår online, så bør outplacement-delen også være online. Derfor er JS Jobsparrings digitale outplacent-forløb et godt tilbud til såvel den berørte medarbejder som til virksomheden.

 

Hvorfor benytte outplacement?
Din virksomhed har et omdømme, at værne om. Det er derfor vigtigt, at tidligere ansatte bliver opsagt ordentligt. Desværre er det til tider sådan, at en tidligere medarbejder reagere voldsomt på opsigelsen. Dels er der nogle der ikke ønsker, at fremmøde i opsigelsesperioden, dels præsterer de opsagte ikke lige så godt. Det kan have fatale konsekvenser for mindre virksomheder.

Undergang for din virksomhed
Hvis en mindre virksomhed skal aflønne en opsagt medarbejder, der ikke ønsker, at passe sit arbejde ordentligt i opsigelsesperioden, kan det have den konsekvens, at den opsagtes rolle i firmaet nu står uden administrator. Det vil sige, at hvis din virksomhed ikke har overskud i økonomien, kan dette være undergangen.

Det er altid vigtigt, at sørge for, at de opsagte bliver taget ordentligt hånd om. Dels for at beholde det gode omdømme, dels for at sikre, at den opsagte kommer godt og hurtigt videre. 

Lad JS hjælpe din virksomhed
I JS specialiserer vi os i outplacement-forløb. Vores fokusområde er, at få den opsagte hurtigt videre, på en god måde. Inden den opsagte når, at “falde” for dybt, sikre vi os, at den opsagte genvinder modet til, at finde en ny arbejdsplads. Ligeledes hjælper vi den opsagte med processen og på den måde sikre vi, at processen ikke bliver for langvarig. Vores outplacement foregår 100% digitalt, hvilket gør, at processen både bliver kortere, lettere og enklere.