Outplacement forløb

Description

Få et 100 % digitalt outplacement forløb

Outplacement eller genplacering dækker over en indsats, der hjælper opsagte medarbejdere trygt videre i et nyt job. Det er et forløb, en virksomhed med fordel kan implementere, som en del af virksomhedens offboarding strategi, for ikke alene at hjælpe sine opsagte medarbejdere, men også af hensyn til PR og generelt omdømme.
Et outplacement forløb indeholder hos JS Jobsparring hele jobsøgningspaletten og på den måde får vi pejlet os ind på det rette jobspor, og lavet CV og ansøgningerne som virker. Hvis jobsøgeren er loyal overfor sig selv, så vil dette også afspejles ved en jobsamtale.

Hvorfor benytte outplacement?

Din virksomhed har et omdømme og et ry. Dette skal der værnes om. Det er derfor vigtigt, at tidligere ansatte bliver opsagt ordentligt og får den bedst mulige oplevelse med fra din virksomhed. Desværre er det til tider sådan, at en tidligere medarbejder kan reagere voldsomt på opsigelsen – grundene kan være mange. Du vil også opleve, at der er nogle opsagte medarbejdere, der ikke ønsker at fremmøde i opsigelsesperioden, og/eller er der mulighed for at dennes præstation i stillingen ikke er den samme som før i opsigelsesperioden.

Finder din opsagte medarbejder hurtigere et nyt job, og kommer dermed hurtigere og godt videre i en ny stilling, uden en forudgående ledighedsperiode, er det win-win for alle parter. Du sparer bl.a. udgiften til lønnen i opsigelsesperioden. Eksempel: Ole får kr. 40.000 i løn pr. måned og har en opsigelsesperiode på 3 mdr. Så er den samlede lønomkostning kr. 120.000,-. Derudover kommer der pension m.v. Altså typisk mere end kr. 130.000,-. Hvis Ole stopper før tid, og får et nyt job, så skal virksomheden ikke længere afholde lønomkostningen. Dette betyder, at virksomheden i princippet kan spare tusindvis af kroner ved, at Ole får job hurtigt efter sin opsigelse.

Argumenterne for et outplacement forløb er altså mange. Og de fleste kan nok nikke genkendende til de ovennævnte udfordringer og konsekvenser af en opsigelse. Du skal som virksomhed vælge JS Jobsparring som jeres outplacement leverandør, fordi forløbet foregår online og endda kan gennemføres i løbet af arbejdsdagen. Dine opsagte medarbejdere behøver derfor ikke at tage flere dage ud af kalenderen og køre langt for at deltage på timevis lange workshops- og undervisningsforløb. Vi tager udgangspunkt i den enkelte i 1:1 samtaler online.

Primære målgruppe:

Virksomheder, der ønsker at implementere et outplacement forløb som en del af deres offboarding strategi for at give en værdig afsked til medarbejdere og/eller som ønsker at hjælpe deres opsagte medarbejdere hurtigt videre i nyt job. Vores ydelser er ikke branchebestemte, og forløbet egner sig derfor til alle typer af virksomheder

Outplacement

Har du opsagt en eller flere medarbejdere, som du ønsker at hjælpe godt videre?

Som virksomhed er det er rigtig god forretning at hjælpe sine opsagte medarbejdere godt på vej til næste job. Dette øger både medarbejder- og kundetilfredsheden, og gør det nemmere at rekruttere nye medarbejdere på et senere tidspunkt. Desuden vil der ofte være penge af spare, hvis en medarbejder hjælpes videre i nyt job inden opsigelsesperiodens udløb.

Vi ved, at en medarbejder ikke bare er en medarbejder, men et unikt mennesker med unikke kompetencer. Derfor laver vi skræddersyede forløb for både medarbejdere og ledere, der sikrer dine opsagte medarbejdere de bedste betingelser. Vi hjælper din medarbejde med at få et klart blik for, hvor de performer bedst, og hvorledes de bedst kan udnytte deres styrker i et kommende job.

Hvad indeholder et digitalt outplacement forløb:

Inkluderet i grundprisen. Få op til 8 ugers jobsparring.
Der kan derudover tilkøbes ekstra uger udover selve forløbet. Vi aftaler individuelt hvad fokus bliver i de ekstra uger.

Behovsafdækning foregår i en virtuel/digital samtale, og her gennemgår vi den opsagtes situation, samt hvordan et forløb bedst muligt kan tilrettelægges.

Målet er, at den enkelte deltager får:

• Konkret jobsøgningsstrategi og handleplan for forløbet (til forebyggelse for udbrændthed undervejs i din jobsøgningsproces)
• Nye øjne på sin nye situation (forberedelse på den nye situation og definition af ny målsætning)
• Opsagt, kom hurtigt videre (et modul om jobsøgning mens man er i opsagt stilling)
• Konkret sparring, assistance mht. CV
• Konkret sparring, assistance mht. opfordret / uopfordret ansøgning
• Vi assisterer med afklaring af søgesteder / brancher
• Konkret brug af diverse jobsøgningsportaler
• Der arbejdes med håndtering af afslag / gennemførelse jobsamtale, herunder brugen af elevatortalen

Lad JS Jobsparring hjælpe din virksomhed

Få en konstruktiv vej fremad mod nye muligheder med et outplacement forløb hos JS Jobsparring. Med vores indgående kendskab til jobmarkedet, og vores mange års erfaring ved vi, hvordan vi kan hjælpe en opsagt medarbejder bedst muligt videre. Outplacment giver mening – det viser både erfaringer og undersøgelser. Det har en social og økonomisk gevinst – både for virksomhed og medarbejder. Kom hurtigt og sikkert videre i din karriere med et dedikeret og personspecifikt outplacement forløb med JS Jobsparring.